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同年8月19日，乔某亲哥哥病危 ，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天，高某表示批不了这么长时间的假
，后乔某表示可以申请不带薪的假期
。8月20日晚，乔某哥哥去世 ，乔某向高某发微信称“高经理
，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦 ，今晚上就回去了
，准备明早坐火车走，所以向你请假。”8月25日下午 ，乔某再次向高某发微信称
，“高经理，我现在正在回京的路上 ，明天上班”
，高某回复称，“下周一找我 ，写辞职信，明天不用进公司 。”

8月28日
，某养老中心向乔某发送辞退信，载明：“乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系
、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下 ，擅自离岗至8月25日
。公司综合上述因素经研究决定予以辞退乔某。”

乔某认为某养老中心构成违法解除
，经仲裁后诉至法院，请求某养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等 。

某养老中心辩称 ，丧假主要适用于直系亲属
，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，且乔某未经同意请假 ，影响了工作的正常开展
。

北京市第三中级人民法院审理后认为
，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，将使劳动者丧失现有的工作 ，故须综合用人单位的业务性质 、劳动者违纪情形以及给单位可能造成的损失或影响、适用其他惩戒措施的行为等方面对解除行为的合理性予以审查。乔某亲哥哥病危去世
，向单位提出请不带薪的事假，用人单位不予准假 ，事后以劳动者擅自离岗
、严重违反规章制度为由径行解雇，有违公序良俗
，在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，某养老中心的行为构成违法解除劳动合同 。

据此 ，北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同
，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元
。