终于有人说清楚事业单位工作人员的奖励种类了!
〖One〗、事业单位工作人员奖励分为嘉奖记功的奖励种类主要包括嘉奖 、记功 、记大功和授予称号 。奖励种类奖励分为嘉奖记功的具体解释 嘉奖：这是对表现突出、在本单位中发挥模范带头作用的事业单位工作人员给予的奖励 。这种奖励旨在表彰奖励分为嘉奖记功他们在日常工作中的优秀表现和对单位的积极贡献。
〖Two〗 、事业单位工作人员的奖励种类主要有以下四类：嘉奖：适用于表现突出 、作出较大贡献 ，且在本单位中发挥模范带头作用的工作人员 。记功：适用于取得突破性成就、作出重大贡献的工作人员 ，其成果在本地区、本行业 、本领域产生了较大影响 。
〖Three〗 、嘉奖：对于在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其奖励分为嘉奖记功他方面做出成绩的事业单位工作人员 ，应当给予嘉奖。 记功：对于在工作中取得显著成绩 ，在本单位表现突出的事业单位工作人员，应当给予记功。
公务员奖励分为:嘉奖 、记三等功 、记二等功、记一等功 、授予称号 。
法律分析：对公务员 、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功 、记二等功 、记一等功、授予荣誉称号。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十三条 奖励分为：嘉奖、记三等功 、记二等功 、记一等功、授予称号 。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇 。
法律分析：及时奖励分为：嘉奖 、记三等功 、记二等功、记一等功 、授予称号。对符合及时奖励条件的已故人员可追授奖励 。嘉奖一般不超过参评公务员总数的30% ，记三等功不超过10% ，记二等功不超过3%，记一等功不超过0.5% 。
公务员二等功的授予条件是连续五年年度考核达到优秀。 根据我国相关规定 ，公务员奖励分为嘉奖 、三等功、二等功 、一等功和荣誉称号 。 公务员连续两个年度考核优秀可获嘉奖 ，连续三个年度考核优秀并具备重大贡献可记三等功 。 连续五个年度考核优秀并在系统内具备重大贡献可记二等功。
记功相当于什么奖励
〖One〗 、记功也称立功，是比较高级别的奖励 ，但它又不同于一般技能、文娱等比赛所获的奖励 ，分不同等级或名次 。记功本身是没有等级或名次之分的，即便三等功也是崇高的荣誉 。但“功”根据基功劳贡献的大小和难易成度 ，设特等功 、一等功 、二等功、三等功 ，在和平时期的日常工作中，立个三等功都是很不容易的。
〖Two〗、事业单位记功是“中等级别 ”奖励 ，含金量较高 ，具体体现在以下方面：评选要求高：依据《事业单位工作人员奖励规定》，获记功需取得突破性成绩，或做出重大贡献 ，对本地区本行业本领域产生较大影响。这意味着获此奖励的人员业务能力和工作成果远超一般水平 。物质奖励多：记功有一次性物质奖励 。
〖Three〗 、记功相当于中等级别的奖励。记功在事业单位的奖励体系中属于中等级别的荣誉 ，它位于嘉奖和记大功之间 。具体来说，事业单位工作人员和集体的奖励分为四个等级：嘉奖 、记功、记大功以及授予称号 。其中 ，嘉奖是基础级别的奖励 ，而记大功则是更高一级的表彰。授予称号是对个人或集体比较高荣誉的认可 。
〖Four〗 、记功相当于“中等级别 ”的奖励 。对于取得了记功这一成绩的事业单位而言，相对于获得了有关部门所予以的“中等级别”奖励 ，会比一般的嘉奖奖励程度高。至于记功的条件 ，则是在本地区本行业本领域当中，取得了突破性成绩 ，抑或者是作出了重大的贡献 ，对本地区本行业本领域产生较大影响，方能够有记功奖励 。
〖Five〗 、记功一般是由市级单位对人们工作学习等方面取得突破性成就作出重大贡献 ，由本地区本系统作出 。表彰有嘉奖记功记大功授予称号等。事业单位的记功也是表彰 ，市级表彰表示表彰单位的级别 。如果事情单位的行政级别属于市级或市级以上，那么它的记功肯定是市级表彰 。
〖Six〗、记功是事业单位给予工作人员的一种奖励形式。具体解释如下：奖励等级：在事业单位的奖励体系中，记功属于中间层次的奖励 ，高于嘉奖但低于记大功和授予称号。奖励条件：记功通常授予那些在工作中取得突破性成就 、作出重大贡献 ，并在本地区 、本行业或本领域产生较大影响的事业单位工作人员 。
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